30名副总裁相继离职！强势的谷歌云老板让他们出走

发布时间：2025-07-07 17:50:22 来源：将功折罪网 作者：焦点

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来源：新智元

近日，谷歌云员工透露，总裁数名副总裁正在离职。相继

据Insider统计，离职老板自2018年库里安执掌谷歌云以来，强势已有近30名公司副总裁相继离开。让们

今年将是出走最糟糕的一年，才4个月就有6位副总裁辞职了。名副

据称，总裁对高层管理者的相继不满，正是离职老板这些副总裁离职的原因。

谷歌云现任CEO是强势托马斯·库里安（Thomas Kurian），恐怕他就是让们“高层管理者”的核心人物了。

为保护采访对象，出走受访员工均匿名。名副

紧张文化

有员工表示，谷歌云很难留住高管，原因是谷歌云内部文化紧张导致。

一名负责计算的员工表示，“在这里，开始觉得自己是一个失败者。”

要知道，能进入谷歌工作的都是佼佼者，自感“失败者”，何出此言？

该员工透露，他加入公司后不久，谷歌云就从思爱普、甲骨文和微软聘请了几位副总裁。

“这太让人泄气了。”他说。

在公司内部，员工没有多少自主权，这是导致离职的真正原因。

此前，谷歌被认为是世界上最令人兴奋的工作地。

“但当我到那里时，现实与我所期望的相去甚远，这不是一个有趣的工作场所。”一位近期离职的经理表示。

“这与谷歌的其它部门有根本不同，谷歌的其它部门不像谷歌云那样，极其渴望业务增长。”他说。

谷歌向来的宽松文化与谷歌云的内部竞争文化存在明显冲突。

事实上，谷歌历来注重共识，意味着单个领导人很难迅速做出重大决定，但谷歌云的库里安可能风格有所不同。

库里安损害了谷歌的“最大优势”，即宽松的公司文化。

“这就是让人筋疲力尽的原因。”有员工这样认为。

其实，库里安的强势却带领谷歌云取得了令人瞩目的成绩。

就在今年一季度，谷歌云收入同比增长44%，达到58亿美元。

不过，这个耗资数十亿美元打造的云计算部门，迄今未实现盈利。

正是谷歌云的竞争战略，导致副总裁大批离职，并加大了留住新员工的难度。

在过去的3年，为了追赶亚马逊和微软等竞家，谷歌云进行了重大改革。

Gartner数据显示，在当前云市场份额中，谷歌云仅占6.1%，微软云Azure却占到了19.7%，亚马逊云AWS更是占据40.8%。

因此，谷歌发言人表示，这种变化是“不可避免的”。

发言人称，“我们已经建立了一个深度和经验丰富的领导团队，谷歌云在过去3年经历了非凡的增长，这是因为我们有才华的团队和对客户的关注。”

但是，目前的一些举措，如改进员工薪酬，裁员，从竞争对手挖人的做法，却疏远了公司员工。

哪些人离职？

在刚刚过去的4个月时间里，谷歌云就有6名副总裁宣布离职。

这样的离职风气，谷歌云近几年都在面对。

2019年，至少有8名副总裁离职；因为新冠疫情人们对离职更加谨慎，2020年减少到4人；然而2021年又升至10人。

根据谷歌云组织结构图发现，116名高管中，一半是从甲骨文、微软和Salesforce等公司挖来的，人员变动加剧了部门的紧张文化。

最后，我们来看一下谷歌云的部分离职高管：

1、前谷歌云销售总裁Robert Enslin，工作3年多离职，在UiPath软件巨头担任联席CEO。

2、前谷歌云客户体验副总裁John Jester，同样在谷歌云工作3年多离职。

3、前谷歌云首席财务官Steffan Tomlinson，在谷歌云工作14个月离职，在软件初创公司Confluent担任同样职位。

4、前谷歌云欧中非地区负责人Chris Ciauri，不到2年离职，“去寻找外部机会”。

5、前谷歌云欧中非地区业务负责人Sanj Bhayro，不到2年离职。

6、前谷歌云英国和爱尔兰业务总经理Pip White，跟着Bhayro离职。

7、前谷歌云媒介主管Liens Ceulemans，跟着Bhayro离职。

8、前谷歌云Marielle Lindgren，曾在爱立信工作20多年，不到18个月离职，加入亚马逊云。

9、前谷歌云阿尔卑斯山地区CEOChristian Martin，曾在思科工作20多年，一年多离职。

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